Radno pravo
Radni odnosi su poslednjih godina zasluženo dobili na svojoj važnosti, jer se u društvu sve više razvija svest o poštovanju prava zaposlenih, radnoj etici, pravilnoj selekciji kadrova i uticaju koji zaposleni imaju na poslovne procese.
Bez unapred jasno uređenih prava, obaveza i odgovornosti između poslodavca i zaposlenih dešavaju se situacije koje u praksi mogu dovesti do trajnog narušavanja poslovnih odnosa između poslodavca i zaposlenog, a negativne posledice mogu ostaviti ne samo na ličnost zaposlenog, već i na reputaciju poslodavca. Ovakve situacije i neuređeni odnosi u organizaciji, dovode do osećaja nepoverenja i kod drugih zaposlenih, što utiče na gubitak međusobnog poverenja u menadžment organizacije i kvalitet poslovnih procesa.
Ekonomsko-socijalna komponenta pravno uređenih radno-pravnih odnosa ima širi društveni značaj i važnost, te svi akti radnog prava ne obuhvataju samo sporazume poslodavca i zaposlenog. Osim ugovora o angažovanju kojim stranke uređuju svoju buduću saradnju, interni akti u organizaciji takođe utvrđuju opšta pravila ponašanja, pa moraju biti usklađeni sa aktuelnim regulatornim okvirom i transparentno komunicirani ka svim zaposlenima, kako bi se izbegla zloupotreba prava i samovolja jedne od ugovornih strana.
Uz veliko razumevanje za osetljivost materije koju reguliše radno pravo i značajno prethodno iskustvo, pružamo klijentima podršku u izradi svih vrsta internih akata, međusobnih sporazuma i vođenja različitih postupaka u funkciji zaštite prava iz radnih odnosa kako na strani poslodavca, tako i na strani zaposlenog.
